top of page

Decreto 1072:2015

​

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Actualmente se constituye como la norma que regula integralmente el ámbito laboral en Colombia y es la principal fuente de información para consultar las normas reglamentarias del trabajo.

​

Esto significa que las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es decir, reemplazar el Programa de Salud Ocupacional (PSO) establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un nuevo modelo basado en un SG-SST.

​

Frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las organizaciones tienen plazo para realizar su implementación hasta el 1° de Junio de 2017, (Decreto 52 de enero 17/2017 - MinTrabajo) conforme a las siguientes acciones establecidas en el Capítulo 6 del Decreto en mención:

  • Definir el objeto y campo de aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

  • Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

  • Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST.

  • Asignar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

  • Rendir cuentas anualmente al interior de la empresa a quienes se les hayan delegado responsabilidades en el SGSST, en relación con su desempeño.

  • Definir los recursos financieros, técnicos y de personal para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

  • Cumplir los requisitos normativos aplicables vigentes aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  • Gestionar los peligros y riesgos para desarrollar las medidas de identificación, evaluación y valoración y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

  • Establecer un plan de trabajo anual en SST para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST.

  • Prevenir y promocionar los riesgos laborales, así como la salud en el SG-SST.

  • Asegurar la participación de los trabajadores en la ejecución de la política de SST.

  • Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo para:

a) planear, organizar, dirigir, desarrollar y evaluar el SG-SST.

b) informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.

c) promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.

  • Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

​

Fuente: www.ccs.org.co/

Fuente: www.sena.edu.co/

¿Cómo apoyamos a su organización?

 

El siguiente es el esquema para la implementación eficaz del Sistema de Gestión, el cual se encuentra totalmente alineado metodológicamente a nuestra propuesta de Consultoría para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos de la Norma OHSAS 18001 y su futura sucesora, la ISO 45001.

Ejecución, seguimiento y control del proyecto
Cerrar el proyecto

¿Qué prevenimos que suceda?

​

En la implementación de un Sistema de Gestión en una organización es preciso evitar algunos aspectos que pueden dificultar su adecuado funcionamiento y generar un impacto negativo en el desarrollo del proyecto. Nuestro equipo de consultoría se encuentra debidamente entrenado y sensibilizado acerca de la importancia de tener muy en cuenta dichos aspectos y asesorar a la alta dirección durante el diseño e implementación del Sistema de Gestión en su organización para que el proyecto sea todo un Éxito!

bottom of page